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Feiertage: Genehmigung - von Ausnahmen zur allgemeinen Arbeitsruhe

An Sonn- und gesetzlichen Feiertagen herrscht grundstzlich allgemeine Arbeitsruhe. Es sind alle ffentlich bemerkbaren Ttigkeiten verboten, die geeignet sind, diese Ruhe zu beeintrchtigen, oder die dem Wesen des Sonn- und Feiertags widersprechen. Geschtzt wird umfassend die Institution des Sonntags als Tag der Arbeitsruhe und der seelischen Erhebung, die als Grundelement sozialen Zusammenlebens und staatlicher Ordnung verfassungskrftig gewhrleistet und dem gesetzlichen Schutz berantwortet ist. Dem Einzelnen soll die Mglichkeit gegeben werden, losgelst von werktglichen Bindungen und Zwngen den Tag nach seinen individuellen Bedrfnissen zu begehen.

Staatlich anerkannt sind in Niedersachsen folgende Feiertage:

  • Neujahrstag,
  • Karfreitag,
  • Ostermontag,
  • der 1. Mai,
  • Himmelfahrtstag,
  • Pfingstmontag,
  • der 3. Oktober, als Tag der Deutschen Einheit,
  • der 31. Oktober, als Reformationstag,
  • 1. Weihnachtstag,
  • 2. Weihnachtstag.

Daneben sind die "stillen Feiertage" - Karfreitag, der zweite Sonntag vor dem 1. Advent (Volkstrauertag) und der letzte Sonntag vor dem 1. Advent (Totensonntag) - besonders geschtzt.

An wen muss ich mich wenden?

Die Zustndigkeit liegt bei der Gemeinde, der Samtgemeinde und der Stadt.

Bei Ausnahmen, die sich ber das Gebiet der zustndigen Stelle hinaus erstrecken, tritt an deren Stelle die gemeinsame Fachaufsichtsbehrde, d.h. der Landkreis und das Niederschsisches Ministerium fr Inneres und Sport.

Welche Unterlagen werden bentigt?

Es werden ggf. Unterlagen bentigt. Wenden Sie sich bitte an die zustndige Stelle.

Welche Gebhren fallen an?

Es fallen ggf. Gebhren an. Wenden Sie sich bitte an die zustndige Stelle.

Welche Fristen muss ich beachten?

Es mssen ggf. Fristen beachtet werden. Wenden Sie sich bitte an die zustndige Stelle.

Rechtsgrundlage